健康はビジネスを加速させる
「置くだけで】始める健康経営。オフィスにサプリの福利厚生を導入しませんか？
「置くだけで】始める健康経営。 オフィスにサプリの福利厚生を 導入しませんか？
従業員3名以上の小規模オフィスからＯＫ！安心の大手メーカーのサプリが手軽に摂れる
「採用難」「離職率の増加」…御社はこんなお悩みを抱えていませんか？ +
「求人を出しても応募が来ない」「若手がすぐに辞めてしまう」……。
日々、採用や定着に頭を抱えている人事・総務担当者様は多いのではないでしょうか。
その「採用難」や「人手不足」の肌感覚は、決して気のせいではありません。
現在の日本は、かつてない構造的な「労働力の危機」に直面しています。データによると、65歳以上の労働人口が毎年34万人増加する一方で、次代を担う若年層の労働人口は毎年28万人も減少しています。
つまり、従来のやり方では若い人材を確保すること自体が困難な時代に突入しているのです。
さらに衝撃的なのは、従業員100〜299名規模の企業における「3年以内の離職率」が53%にも達しているという現実です。
加えて、2008年から2017年にかけて「仕事が好き」と感じる人の割合も激減しており、職場から活力が失われつつあります。
若手が減り、離職が増えれば、残された社員への負担とリスクは増大するばかりです。
人材獲得競争が激化する今、企業に求められているのは「新規採用」だけではありません。今いる従業員の健康とモチベーションをケアし、「辞めない職場」「選ばれる職場」を作ることこそが、組織の未来を守る急務の課題となっています。
採用の費用を少し、定着へ回しませんか？
1. 社員が退職するのは想像以上に「大損害」です「1人辞めたら、また1人採用すればいい」。
もしそのようにお考えなら、それは経営にとってあまりにも大きなリスクを抱えている状態です。
社員1名の退職は、単なる「欠員」ではありません。
そこには、求人広告費やエージェントへの紹介料といった目に見える「採用コスト」以上に、莫大な「見えない損失」が隠れていることに目を向ける必要があります。まず、入社後の研修や現場でのOJTに費やした先輩社員の時間と労力（人件費）が全て水泡に帰します。
さらに深刻なのは、経験を積んだベテラン社員が退職する場合です。
彼らが蓄積してきた**「ノウハウ」や「顧客との関係値」、最悪の場合は「機密情報」を持って競合他社へ流出するリスクがあります。
これは直接的な売上の減少を招くだけでなく、残された社員への業務負荷の増大、職場全体の士気低下、そして新たな退職を生む「負の連鎖」さえ引き起こしかねません。ベテラン社員の離職は、企業にとって「資産の消失」**と同義です。
その損害総額は、採用コストの数倍〜数十倍にのぼるとも言われています。
今こそ、この見えない大損害を直視する必要があります。
採用に掛かる費用を「定着」に回しませんか？
日本の労働人口、特に若年層は毎年28万人ペースで急激に減少しており、企業間の人材獲得競争は激化の一途をたどっています。
この「採用難」の時代に、穴の空いたバケツに水を注ぐように、高騰する採用コストをかけ続けるのは得策ではありません。
今必要なのは、**「採用コストのほんの一部を、定着（リテンション）に回す」**という発想の転換です。
新規採用に1人あたり数十万円〜百万円をかける前に、その予算のわずか数％でも、今頑張ってくれている社員のために使ってみませんか？従業員の健康を気遣い、日々の感謝を伝えることは、最も確実でコストパフォーマンスの高い投資です。オフィス設置型サプリメント「capiii」なら、月額2,650円〜という低コストで、従業員への労いと健康管理を同時に実現できます。
「会社は自分たちを大切にしてくれている」。
そう実感できる環境を作ることこそが、離職を防ぐ最強の防波堤となります。
採用に疲弊する前に、まずは手軽な福利厚生で、御社の「資産」である社員を守ることから始めましょう。
給料額だけでは引き留めるのは
かなり難しい
【給与だけでは繋ぎ止められない。】
「福利厚生」が人材定着の鍵になる理由】人材の流動化が激しい昨今、多くの企業様が「賃上げ」による人材確保に動かれています。
しかし、給与条件さえ良ければ社員が定着する時代は、終わりを迎えつつあるのかもしれません。
実際に、求職者や従業員は企業選びにおいて何を重視しているのでしょうか。マイナビの調査によれば、企業に期待する項目として「福利厚生の充実」を挙げる人は32%にのぼります 。
さらに、株式会社P-UP neoのデータでは、過半数を超える51.2%もの人が「福利厚生の充実」を重視しているという衝撃的な結果も出ています 。
これは「長期的な安定」や「成長性」といった項目と並び、働く人々にとって非常に大きなウェイトを占めている証拠です。
もちろん「賃金」や「やりがい」も重要ですが、それらはあくまで前提条件になりつつあります。
他社との差別化を図り、優秀な人材に「この会社で長く働きたい」と選んでもらうための決定打となるのが、実は「福利厚生」なのです。
終わりのない賃金競争は企業の体力を消耗させますが、魅力的な福利厚生は「従業員を大切にする会社」という明確なメッセージになります。人材流出を防ぐ次の一手として、今こそ福利厚生の充実をご検討されてはいかがでしょうか。
従業員の3人に1人は福利厚生の充実を望んでいる事実
WoooW株式会社が提唱する
健康経営
Wooow株式会社（collec group）が提唱する健康経営の根底には、「生きるをつくる」という揺るぎない理念があります。
それは、働く人々にとって「今日が最高の一日」であること、そして「一日でも長く健やかに生きる」ことを実現するための挑戦です。私たちが多くの企業様から信頼される理由は、単なる理想論ではなく、圧倒的な「現場力」と「情報力」に裏打ちされている点にあります。創業以来、経営者様と直接対話を重ね、財務面だけでなく想いや商品価値までを含めた「生きた企業情報」を蓄積してきました。現在、その独自の管理・分析対象は2万社を超え、国内100万社の窓口を目指す規模へと成長しています。
「不可能を可能に」。
この言葉を胸に、私たちは常識や限界を超えて企業様の課題解決に挑み続けています。ただの取引先ではなく、「共に未来を実現するパートナー」として選ばれるために。世界を見据えたコーポレートバンク事業を展開するWooow株式会社だからこそ提供できる、確かな信頼とソリューションがここにあります。御社の「生きる」を、私たちと共に創り上げましょう。
健康であれば仕事は上手く進む
今まで多くの日本の健康を支えてきた大手サプリメーカー
全面協力
投資対効果（ROI）を重視する決裁者様へ。capiiiの導入を「数字」で判断すべき3つの理由があります。
1、**「圧倒的な信頼のスケール」**です。参画メーカーの総売上高は約2兆円、ヘルスケア部門だけでも約850億円にのぼります。これは、日本最高峰の研究開発費と厳格な品質管理が投じられている証です。
2、**「1億人のユーザー基盤」**です。参画企業の製品は国内世帯浸透率ほぼ100％。延べ1億人以上の日本人が日常的に愛用し、その安全性が証明されています。「得体の知れないものは飲みにくい」という社員の心理的障壁を、ナショナルブランドの安心感がゼロにします。
3、**「確実な健康投資のリターン」**です。一般的に健康経営への投資は、生産性向上や欠勤率低下により、投じた費用の3倍以上の価値となって還元されると言われています。
capiiiなら、社員は「無料」で「信頼のブランド」を毎日手に取れます。この極めて低いハードルが、社員のコンディションを底上げし、貴社の業績アップへと直結する「正のスパイラル」を生み出します。 1億人の健康を支える知見を、今日から貴社の成長エンジンに変えませんか。
健康であればビジネスはもっとうまくいく
「健康」は単なる体調管理ではありません。それは、ビジネスを成功へ導く最強のエンジンです。
心身が満たされていれば、判断スピードは上がり、現場の安全性は高まり、ミスは劇的に減ります。
何より、働く一人ひとりの心に「ポジティブな活力」が生まれ、組織全体が前へと進み始めます 。
そんな「働く人の健康づくり」を本気で支えるために、長年にわたり日本の健康を支えてきた大手サプリメントメーカーが全面協力を約束してくれました 。ニップン、キユーピーウエルネス、マルハニチロ、山田養蜂場…… 。企業の垣根を越え、これほど実績あるブランドが一堂に会したのは、「働く人を元気にしたい」という想いが一つになったからです。
信頼できる大手メーカーの製品を、これほど幅広いラインナップで、一つのオフィスに導入できる 。
それは、他にはない「capiii（キャピー）」だからこそ実現できた価値です。御社のオフィスに、最高品質の「健康」と「安全」を。
働く人の未来を変える投資を、今ここから始めませんか。
WEB限定：スタートダッシュキャンペーン
健康経営は「継続」してこそ意味がある。だからこそ、私たちはランニングコストの「永年削減」をお約束します。
オフィス設置型サプリメント「capiii（キャピー）」のリリースを記念し、本ページより資料請求いただいた企業様限定で、**全プランの月額利用料を「ずっと1,000円引き」**とする特別なキャンペーンをご用意いたしました。
これは初月だけの割引ではありません。ご契約が続く限り、未来永劫適用される価格保証です。
例えば「ベーシックプランA」の場合、通常月額3,650円のところ、月額2,650円でご利用いただけます。この差額は、長期的な視点で見ると経営に大きなインパクトをもたらします。仮に従業員様50名（50セット）で導入された場合、年間で60万円、5年で300万円ものコスト削減につながります。浮いたコストを、さらなる従業員還元や福利厚生の充実に回すことも可能です。
「従業員の健康」という企業の資産を守るための投資だからこそ、無理なく長く続けられる仕組みを選んでいただきたい。その想いを込めた、今だけの特別なご提案です。
まずは資料請求にてその費用対効果をお確かめください。
スタートアップキャンペーンでいまなら1人当たりずっと1000円引き！
クーポンコードはご紹介サイト、ご紹介者へおたずねください。
ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます。「従業員のために何かしたい。でも、予算や運用の手間が心配…」そんなお悩みを抱えている人事・総務ご担当者様、まずは一度、私たちにお話を聞かせていただけませんか？capiiiでは現在、導入前の**「無料相談」**を実施しております。オフィスの環境は企業様ごとに千差万別です。
従業員の人数、男女比、設置可能なスペース、そして解決したい組織課題…。
私たちは画一的なプランを押し付けるのではなく、御社の現状を丁寧にヒアリングし、最も費用対効果の高い最適な導入プランをご提案させていただきます。「とりあえず話だけ聞いてみたい」「具体的な設置イメージが湧かない」といった段階でも大歓迎です。
無理な勧誘は一切いたしませんのでご安心ください。また、本ページからのお問い合わせであれば、**「月額ず〜っと1,000円引き」**となるキャンペーンクーポン権利も確実に適用されます。従業員の笑顔と、会社の健康な未来のために。些細なご質問からで構いません。
見出し h1
WoooW株式会社（WoooW Inc.）
ミッション驚きを創造し、当たり前にし続ける
事業テーマ「生きるをつくる」（collec group共通テーマ）
所在地 〒160-0004
東京都新宿区四谷１丁目23−６ 協立四谷ビル 4階
グループ構成 collec group（計7社を経営）
capiii提供会社案内
事業内容
-
HEALTH Promotion（健康促進事業）
-
健康経営の実現サポート・コンサルティング
-
オフィス内への「健康促進コーナー」設営（サプリメント提供サービス等）
-
管理栄養士によるクライアント企業の健康サポート
-
-
BRAND Benefit（ブランドベネフィット事業）
-
「We Proudly Serve Starbucks®」コーヒープログラムの提供
-
サントリー（ペプシコ社提携）ドリンク/スープディスペンサーの設置
-
-
OFFICE Interior（オフィスインテリア事業）
-
科学的根拠（照明・家具・匂い・音）に基づく空間デザイン
-
人体への影響を研究したメーカーとの共同開発・提供
-
特徴・実績
-
データ基盤：2万社以上の独自企業情報を管理・分析。年間数百社の経営相談実績。
-
経営支援：中小零細企業から大企業まで、離職防止（止血）と収益向上（輸血）を軸とした健康経営支援に特化。
-
パートナーシップ：代理店方式を中心とした展開および大手メーカーとの提携。